金融业、互联网行业更愿意花钱去解决人才需求问题
金融业和互联网行业在招聘人才上所花费的佣金约占全行业总佣金的80%
互联网行业职位分布明显高于其他行业更需要猎头解决人才需求
在使用猎头解决的所有人才需求中，服务的互联网行业职位占比达53.5%，但多为中端职位，如：中高级工程师等，且整体呈现批量招聘趋势。互联网行业对猎头招聘的接受度普遍较高。
二线城市使用猎头招聘的情况明显高于一线城市
据统计，使用猎头服务招聘的城市中，二线城市分布居多，其占比超一线一倍有余。目前，各城市的猎头需求多由本地解决，且呈现跨区域解决的趋势。
以北京某知名房地产公司为例，其北京总部需要为地方分公司解决人才需求，当职位需求下发到北京本地的猎头公司后，这些公司首选的是与其他城市的猎头公司实现跨区域合作，而非自己深入当地找寻候选人，招聘的效率明显提高。
100-499人的企业对猎头的需求最大20-99人的中小型企业紧随其后
从调研数据中看出，中小型企业对猎头需求也较旺盛，这主要由于投后企业（进行到第一、二轮投资的企业）处在发展的上升期，手头拥有足够的资金，对岗位的需求也较多，但这类企业多会因为知名度不够，且入职时间要求紧迫，所以更乐于选择猎头服务。
猎头公司规模多以20人以下的小型公司为主
从猎头公司规模分布看，20人以下的小猎头公司占比最大，而随着公司规模的不断增大，占比递减明显。多数小型猎头向中小型猎头转变的过程中，多会在企业BD能力、deliver能力等问题上遇到瓶颈。
一线城市猎头公司数量明显高于二线城市
“图3”中，明确得出“二线城市使用猎头招聘的情况明显高于一线城市”的结论，但在【猎头公司区域分布比例】显示中发现，二线城市猎头公司的数量却远远低于一线城市。可见，一、二线城市猎头供需存在严重失衡问题。